A kérdés pontosításra szorul: a munkavédelmi jogszabályok nem ismerik a „munkavédelmi megbízott” elnevezést. A kérdés tartalmából ebben az esetben a munkavédelmi képviselőről van szó. Az ő képzésükre, továbbképzésükre a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) az alábbiak szerint adja meg a választ:
Mvt. 75. § (1) c) „egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét.”
„Mvt. 75. § (2) Az (1) bekezdésben foglaltak költségei a munkáltatót terhelik, illetve a c) pont szerinti képzés csak rendes munkaidőben történhet, szükség szerint külső helyszínen is megtartható.”
A képzés megszervezése a munkáltató feladata, ugyanis az Mvt. a munkavédelmi képviselő joggyakorlásához szükséges feltételek biztosítását az ő kötelezettségének nyilvánítja:
(Mvt. 75. (1) „A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa,” …)
Összefoglaló válasz:
● A munkavédelmi képviselőt a megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben,
● ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben kell részesíteni.
● Ez a folyamat a képviselő választási ciklusonként ismétlődik.
● A képzés megszervezése és a költségek biztosítása munkáltatói feladat.